lunes, 14 de marzo de 2022

CAMINO A LA IGUALDAD

 

Creo que es difícil responder de forma sencilla a la pregunta de ¿Qué puedo hacer desde mi posición de empleada pública para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación?

Desde mi punto de vista creo que hay dos cuestiones primordiales antes de exigir al/la empleado/a público/a que actué. La primera de ellas es saber identificar con claridad situaciones de desigualdad que se producen en la Administración Pública y que no siempre son fáciles de ver. Cursos como éste, nos puedan dar las herramientas necesarias para conseguir este objetivo, pero esto sólo es la primera pieza de un puzle bastante extenso y que no sólo depende de el/la empleado/a publico/a.

De nada sirve que denuncies situaciones de desigualdad existentes en tu Ministerio sino hay un órgano técnico encargado de estas situaciones con un protocolo de actuación claro que responda de manera eficaz al problema que se plantea. Es por eso que la segunda cuestión fundamental es el establecimiento de unos canales de comunicación óptimos, en un sentido bidireccional, tanto en trasladarnos correctamente el plan de actuación en caso de constatar situaciones de acoso, como a la hora de dirigir mejoras a los órganos técnicos encargados de estas cuestiones. Lo importante es que todo el mundo tenga voz, y si, es muy sencillo de decirlo, pero creo que debe ser así. Haciendo un símil con el mundo de los videojuegos debería haber lo que le llaman una versión Beta tanto de cursos como de actividades destinadas a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la que los usuarios (en este caso los empleados/as públicos/as) detectasen posibles mejoras, y sobretodo, errores cometidos antes de que el curso y/o actividad sea expuesta a una cantidad mayor de gente, mejorando considerablemente la calidad del curso y sobretodo, haciéndolo que sea más adecuada a su finalidad.

Una vez tengamos un nivel formativo óptimo y unos canales de comunicación adecuados entonces sí, es nuestro deber utilizarlos. Nos toca a nosotras actuar, y la pregunta sería ¿Cómo lo hacemos? La respuesta es no siendo una “discriminadora pasiva”, porque, aunque no seamos los que provoquemos la discriminación, si nos callamos, somos cómplices de ella porque se acaba perpetuando en el tiempo el problema hasta que se cronifica.

Participar en actividades o cursos que favorezcan la eliminación de desigualdades es algo que todos podemos hacer y, sobre todo, lo más importante es que demos opinión sincera y cómo podemos mejorarlo para el siguiente curso o actividad. En mi caso, hay cursos que he hecho que son demasiado teóricos y en dónde la cantidad de información era tal que al final desconectabas y te centras en intentar hacerlo para tener el curso y ya está. ¿Qué es lo que acaba ocurriendo? Que ese mismo curso el año que viene va a seguir siendo el mismo. Ya lo decía Einstein “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.


miércoles, 2 de marzo de 2022

Niñas en pie de ciencia. Alianza STEAM por el talento femenino



1. Presenta la buena práctica que hayas elegido.

La práctica que he escogido para analizar, es LA ALIANZA STEAM.  Es una iniciativa reciente presentada el 11 de febrero de 2022 por el ministerio de educación y formación profesional a la que se han sumado más de cien empresas y entidades.

A lo largo de la historia los datos han revelado que la presencia de chicas en estudios vinculados a disciplinas STEAM tanto en Formación Profesional como en la Universidad es muy inferior a la de chicos, sobre todo en algunas ramas.

Sin embargo, evolucionamos cada vez más hacia un mundo digital en el que se calcula que faltan miles de profesionales con cualificación en análisis de datos, ciberseguridad, desarrollo de software, accesibilidad digital y aprendizaje automático. Sectores que actualmente son los que permiten que contribuyamos a la mejora de la vida de las personas y del entorno en el que vivimos.

Antes estas circunstancias y teniendo en cuenta que la tecnología creará nuevas oportunidades de trabajo; sería una gran pérdida para el progreso de España no contar con el talento femenino para esa transformación. Es por ello que se ha lanzado esta alianza con la que se pretende fomentar las vocaciones científico tecnológicas, artísticas y creativas.

2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.

Esta alianza está dirigida principalmente al ámbito educativo, pero en todos sus niveles, es decir, no solo se dirige a la educación superior si no que busca fomentar las vocaciones desde la niñez. Con un lema que lo refleja claramente. “NIÑAS EN PIE DE CIENCIA”

Además, la equidad, la inclusión y el fomento de las vocaciones en el ámbito de las STEAM es una prioridad que va más allá del ámbito estatal, pues parte de la Comisión Europea, que lo incluye como una línea en el nuevo marco estratégico para la cooperación europea en el ámbito de la educación y la formación con miras al Espacio Europeo de Educación y más allá (2021-2030). Aprobando el “Plan de Acción de Educación Digital 2021-2027. Adaptar la educación y la formación a la era digital”, que incluye un capítulo específico para fomentar la participación de mujeres en los estudios STEAM.

Por su parte el Gobierno de España aprobó el “Plan España Digital 2025” que establece que el sistema educativo debe fomentar de forma paritaria las vocaciones científico tecnológicas, incorporando la dimensión artística y creativa.

Ya que en la actualidad Tan solo el 1 % de mujeres empleadas son especialistas en TIC, La proporción de personas graduadas TIC representa un 4 % del total y Solo un 1,7 % de las niñas (PISA 2018) se ven trabajando en las TIC.

Por lo que los objetivos primordiales con estos planes de acción y esta alianza que los desarrolla, son:

1.       Impulsar las vocaciones STEAM en las niñas e incrementar el número de alumnas que escogen itinerarios científico-técnicos en Formación Profesional, ESO, Bachillerato y Universidad. Lo haremos dando visibilidad al talento femenino actual.

2.       Reforzar la cooperación institucional en el ámbito STEAM tanto a nivel estatal como autonómico, y promover la colaboración con empresas y entidades que trabajan en esta línea o quieren darle un mayor impulso.

3.       Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de apoyar iniciativas dirigidas a superar la brecha de género en cuanto al desarrollo de las vocaciones científicas.

 

4.       Formar a la comunidad educativa en estos valores, dotarla de herramientas y materiales actualizados para poder desarrollar su trabajo con eficacia

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Debido a que se trata de una práctica muy reciente aún no se puede hablar de resultados obtenidos. Aunque con fecha de 11 de febrero se publicó el primer informe de la Alianza STEAM, en el cual se recogen los datos que dibujan tanto la situación actual como la evolución y apuntan las tendencias del futuro. El resultado es una radiografía minuciosa de la trayectoria educativa que siguen las niñas y mujeres desde el momento en que pueden elegir un itinerario de estudio, hasta que acceden a la formación profesional o a la universidad.

Y aunque como he dicho, aún es pronto para analizar resultados. De este informe se puede concluir que el impacto va más allá del ámbito educativo y la formación de las mujeres, pues de lograrse los objetivos del mismo podríamos hablar también de que se habría conseguido superar ciertos estereotipos y expectativas sociales que provocan que las mujeres a día de hoy sigan sin tener confianza en sí mismas a la hora de reconocer sus propias habilidades en matemáticas y/o tecnología, que las lleva a optar por carreras con mayor orientación social. Y eliminar los roles de género asociados a otros tiempos, a otro orden de vida, a otra manera de enseñar y de aprender.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta buena práctica?

Como puntos fuertes diría que tienen una base de conocimientos y estudios muy profunda, que permite tener un desglose pormenorizado de muchos datos estadísticos concretos. Esto es algo que considero fundamental pues contribuye analizar los problemas no solo en el ámbito general de la educación o las formaciones STEAM en su conjunto, sino que permite analizar las diferencias en cada una de las etapas educativas y de los diferentes ámbitos de enseñanza.

Por otro lado, también permite profundizar en el estudio de las causas que llevan a esta brecha de Género, que como ya hemos señalado en otros apartados atiende en bastantes ocasiones a Roles de género o estereotipos existentes en nuestra sociedad desde hace décadas.

Como debilidades destacaría quizás deficiencias en publicidad a este tipo de acciones y planes, o que los informes y demás documentación sobre la que se sustentan sean más interactivos y visuales lo que conlleve un mayor atractivo a la hora de que más gente los visualice y los lea.

Una idea para solucionar esta carencia, podría ser realizar un pequeño cortometraje o documental que se pudiera distribuir a través de plataformas como nexflit o en redes sociales, y que llegue directamente a los jóvenes.


 https://sede.educacion.gob.es/publiventa/ninas-en-pie-de-ciencia-alianza-steam-por-el-talento-femenino/ensenanza-igualdad-politica-educativa/25711

https://www.educacionyfp.gob.es/prensa/actualidad/2022/02/20220209-alianzasteam.html




lunes, 21 de febrero de 2022

LUCHA POR EL ACCESO A LA CARRERA JUDICIAL

 En este reto del modulo 1, en el que nos hemos introducido en los concepto de la igualdad y sus principios, la no discriminación etc. Me he acordado de una historia de discriminación que viví de cerca, ya que la sufrió un compañero mío de la universidad con el que tuve el honor de compartir horas de clases, y que seguramente más de uno de los participantes en este curso leísteis o escuchasteis en las noticias. 

Esta historia comienza en septiembre de 2013, cuando un estudiante de Derecho de la Facultad de Valladolid, Gabriel Pérez, de 23 años e Invidente total, acabo su licenciatura en Derecho y decidió que quería estudiar las oposiciones a para ser Juez. 

Como no existían antecedentes en España y las bases de la convocatoria no eran claras al respecto, Gabriel antes de embarcarse en el largo y duro proceso que supone estudiar una oposición de tal calibre, decidió plantear  la pregunta ¿Puede una persona ciega como yo ejercer las funciones de magistrado? al Consejo General del Poder Judicial.

y es aquí, en mi opinión, donde se inicia la discriminación, fueron pasando los meses sin recibir una respuesta por escrito o fundamentada, Gabriel, solo recibía llamadas telefónicas en el que le decían que no podían contestarle con una respuesta segura 100%.

Había quienes decían que su ceguera podría ser una barrera para determinadas funciones como como el levantamiento de cadáver o la revisión de pruebas de inspección ocular o ver la caras y expresiones de los acusados mientras estos declaran. 

Sin embargo yo considero que como hemos visto en el modulo la igualdad en este caso  no significaba la igualdad en el desempeño de las funciones, sino que debía ser una igualdad de oportunidades y de trato, y si era necesario, llevar acabo una discriminación positiva, adaptando el puesto de trabajo de esta persona para que pueda llevar acabo sus funciones como juez. 

Finalmente esta historia tuvo un final feliz, puesto que tras una larga lucha y una campaña de recogida de firmas, 114000, Gabriel consiguió que el CGPJ se replantease de nuevo su caso y finalmente En mayo de 2014 aprobaron un acuerdo en el que se abría a las personas ciegas la posibilidad de formar parte de la judicatura española en caso de que llegara a superar el proceso selectivo correspondiente.

Además ello supuso un precedente en nuestro País y una nueva puerta a miles de jóvenes ciegos cómo él. Siendo Héctor Melero, amigo y conocido de Gabriel de la ONCE y de la Facultad,  el primer invidente en aprobar las oposiciones a las carreras judicial y fiscal, en 2020.

Sin embargo y a pesar del final feliz, creo que esta noticia puede servir para que la sociedad se plantee que sigue existiendo discriminaciones y que debemos seguir mejorando y buscando que algún día nadie tenga que esperar meses o llevar acabo una campaña mediática para conseguir que se le reconozcan las mismas oportunidades que a otros. Puesto que, aunque Gabriel consiguió que se le permitiese acceder a la carrera judicial, sufrió el perjuicio de retrasar en el tiempo el iniciar su preparación.  

Fuentes de Información: Noticias de diferentes periódicos.

https://www.elmundo.es/cronica/2014/04/13/53493c65e2704e18538b4573.html

https://www.20minutos.es/noticia/2123688/0/lucha-gabriel-perez/invidente/quiere-ser-juez/

https://www.antena3.com/noticias/sociedad/ciegos-pueden-hoy-convertirse-jueces_2014051357523db26584a8ec2159fd3e.html

https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/cgpj-permite-gabriel-perez-opositar-ser-primer-juez-ciego-espana_20140513572676ca4beb28d446020fda.html

https://www.eldiario.es/politica/alianza-hector-gabriel-juristas-ciegos-han-conseguido-personas-invidentes-puedan-jueces-fiscales_1_6238869.html




domingo, 20 de febrero de 2022

APRENDIENDO MÁS SOBRE LA IGUALDAD

 Hola todos soy Laura Pérez-Pellón y trabajo en el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana.


Y os doy la bienvenida a este blog "Diario sobre Igualdad entre hombre y mujeres" que he creado para esta formación de Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres.

Mis expectativas sobre esta formación son principalmente, conocer nuevas ideas y perspectivas de como podemos cada uno de nosotros desde nuestro puesto de trabajo y en nuestro día a día, seguir contribuyendo a lograr una igualdad plena entre mujeres y hombres y por otro lado aportar a través de herramientas como este blog mis ideas y reflexiones acerca de un tema tan importante en nuestra sociedad como es la igualdad entre mujeres y hombres.

CAMINO A LA IGUALDAD

  Creo que es difícil responder de forma sencilla a la pregunta de ¿Qué puedo hacer desde mi posición de empleada pública para impulsar la i...